주 4.5일제 도입되면 내 월급은?｜연봉 변화와 근무시간 영향 정리

‘주 4.5일제 도입되면 내 월급은?’을 궁금해하는 분들을 위해, 연봉 변화, 근무시간 단축, 실제 기업 도입 현황 등 핵심 내용을 정리했습니다. 월급이 줄어들지, 삶이 어떤 부분에 있어서 바뀔지 실제 사례를 담은 이 글로 확인해보세요.

 

 

 

이재명 대통령 당선 이후, 정부의 노동개혁 키워드로 주목받는 것이 바로 주 4.5일제입니다.
"주 4.5일 근무제? 좋긴 한데… 월급은 괜찮을까?"
아마도 이 글을 클릭한 대부분의 분들이 바로 이 질문을 품고 있을 겁니다.

근무시간은 줄고, 연봉은 그대로 유지될까?
혹은 그만큼 일을 덜 하니 급여도 줄어드는 걸까?
이 글에서는 ‘주 4.5일제’의 실제 도입 흐름과 그에 따른 월급, 근로시간, 기업의 대응까지 정리합니다.

 

 

1. 주 4.5일제란 정확히 뭘까?

‘주 4.5일제’는 금요일 오후를 비워주는 유연근무제로, 현재는 일부 공공기관 및 민간 대기업이 도입 중입니다.

• 주 5일(40시간) 근무 → 주 약 36시간 근무로 축소
• 점심시간 포함 금요일 오후(대개 4시간) 휴무
• 공공부문은 시범사업 중심, 민간은 자율 운영 확대 중

이는 일과 삶의 균형, ‘워라밸’을 강조하는 근로문화 대전환의 시작이라고 할 수 있습니다.

 

 

 

2. 주 4.5일제 도입 후 연봉, 줄어들까?

❓ 급여는 그대로일까?

현재 시범 도입 중인 기업 및 공공기관 대부분은 ‘급여 삭감 없음’ 원칙을 적용하고 있습니다.
이유는 다음과 같습니다.

• 인센티브 아닌 ‘조직문화 개편’으로 접근
• 장기적으로는 업무 생산성 향상 효과를 기대
• 우수 인재 유치와 이직률 감소 전략으로 활용

실제로 국내 대기업 A사, 공공기관 B청은 주 4.5일제 도입 이후 연봉 변동 없이 유지하고 있으며, 직원 만족도는 90% 이상 증가한 사례도 있습니다.

다만 중소기업이나 업종에 따라 다를 수 있으므로, 도입 방식에 주의가 필요합니다.

 

 

 

3. 근무시간 변화는 얼마나?

기존 근로기준법상 주 40시간 근무를 기준으로 볼 때, 주 4.5일제는 보통 아래와 같이 적용됩니다.

주4.5일제 근무시간 변화 예시

구분	기존 주 5일제	주 4.5일제 (예시 기준)
월~목	8시간	9시간
금요일	8시간	4시간 또는 휴무
주간 총 근무	40시간	36~38시간

 

많은 회사들이 금요일 ‘오전 집중 근무’ 방식 또는 월~목 추가 근무 후 금요일 오후 자율 퇴근 형식으로 적용하고 있습니다. 이 구조는 근로자 피로도 감소, 집중력 증가, 병가율 감소 등의 긍정적인 효과로 이어진다고 보고되고 있습니다.

 

 

4. 주 4.5일제에 대한 직장인의 반응은?

다양한 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 8명은 주 4.5일제 도입에 찬성하고 있습니다.
특히 MZ세대에서는 ‘시간이 돈보다 중요하다’는 인식이 확산되고 있어, 제도 도입을 긍정적으로 바라보는 시각이 다수입니다.

그러나 일부 고연령층이나 영세업체 근로자들은 다음과 같은 우려를 표하기도 합니다.

• "급여가 줄지는 않을까?"
• "근무시간은 줄어도 업무량은 그대로 아닌가?"
• "대기업 중심의 혜택 아닌가?"

 

 

 

5. 실제 도입 기업 사례는?

다음은 현재 주 4.5일제 혹은 유사 제도를 시행 중인 대표적 기관과 기업입니다.

• 카카오, SK, 현대차그룹 일부 계열사
  → 금요일 자율근무 또는 조기퇴근 제도 운영
• 행정안전부 시범 운영 공공기관
  → 탄력근무제 도입과 금요일 오후 휴무 시행
• 스타트업 중심으로 확산 중
  → 개발·디자인·기획 업무군 중심, 주 36시간 집중 근무 유행

이러한 흐름은 2026년 이후 중소기업까지 점진적으로 확산될 것으로 보이며, 업무의 성과 중심 평가 체계 전환도 함께 이뤄질 가능성이 큽니다.

 

 

6. 월급은 그대로, 삶은 달라진다?

주 4.5일제는 단순히 ‘시간을 줄이는 제도’가 아닙니다.
삶의 구조를 재편하는 사회적 실험입니다.

• 월급: 대체로 변화 없음 (단 업종·기업 차 있음)
• 근무시간: 주 36~38시간 수준으로 축소
• 삶의 질: 여가 확대, 이직률 감소, 정신건강 향상 효과 기대

당장 급여 변화보다 중요한 건, 내가 이 제도 안에서 얼마나 유연하게 일할 수 있는가입니다.

지금 내 삶에서 바꿀 수 있는 변화, 주 4.5일제일지도 모릅니다.

 

 

7. 주 4.5일제 핵심 정리 요약표 

주 4.5일제 핵심 정리 요약

구분	내용
급여 변화	대부분 그대로 유지, 삭감 없음이 원칙
근무시간	주 평균 36~38시간, 금요일 반일 또는 유연 퇴근
직장인 반응	찬성 비율 약 80%, 삶의 질 개선 기대
도입 기업	대기업·공공기관 중심 도입, 스타트업 확산 중
우려사항	중소기업 적용 어려움, 업무 재배분 부담